张家港市人才工作领导小组办公室
张　家　港　市　人　事　局
张人才办[2006]5号

关于创建张家港市诚信人事用人单位的
工作意见

各有关企业：
　　诚信是社会发展、社会和谐的基础，围绕打造诚信张家港构建和谐社会的总体目标，按照“政府推动、企业参与、市场运作、循序渐进”的原则，在全市范围内建立人才诚信体系。创建诚信人事用人单位对树立企业良好形象、进一步优化企业引才环境有着十分重要的意义。为帮助各试点单位扎实有效地推进“诚信人事用人单位”建设工作，现就创建诚信人事用人单位工作提出如下意见：
一、指导思想：
　　以党的十六届三中全会提出的“要增强全社会的信用意识，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度”的精神为指导，以“优化我市引才环境，打造港城人才高地”为宗旨，以培育诚信人才为根本，以创建诚信人事用人单位为着力点，积极创设诚信人事活动载体，科学构建诚信人才体系建设，建立健全诚信人事用人机制，强化诚信建设保障措施，为经济社会发展创造最佳人居和创业环境。
二、总体目标：
　　通过创建，到2008年底，在全市初步形成一个比较完整的诚信人才社会信用体系，在人才引进、培养和使用环节中，逐步建立起适合我市市情、体现我市用才环境特色、与长三角人事人才诚信体系实现完全对接的“诚信用人”氛围，为我市经济建设和社会发展提供强有力的人才保证。
三、组织领导：
　　为扎实有效的开展好此项工作，由市人才办、市人事局联合成立创建活动领导小组，负责此项工作的组织、检查、考核,名单如下：
　　组 长： 秦毅峰
　　副组长： 瞿医蕾 张天若 周国新
　　成 员： 周士林 朱 渊 沈汉忠 戴 俭 蔡克荣 顾 毅
　　四、试点阶段实施步骤：
　　第一阶段（2006年4月—8月）：宣传发动阶段
　　1、向人事部门提出申请创建。
　　2、成立诚信用人单位创建领导小组。
　　3、制订工作规划、实施方案，并召开有关协调会议。
　　4、利用板报、橱窗等形式营造浓厚创建氛围。
　　第二阶段（2006年9月—11月）：整改提高阶级
　　1、材料完善。整理规范创建诚信人事用人单位企业文件资料。内容包括：创建工作规划、实施方案、图片资料等。
　　2、组织管理。成立创建领导小组，将创建诚信人事用人单位列入单位工作目标。
　　3、阶段总结。总结经验，查找不足，提出整改措施及对策。
　　第三阶段（2006年12月-2007年1月）：申请评议阶段
　　1、创建企业自主向人事部门提出申请评议；
　　2、填写相关资料及表格；
　　2、由人事部门组织相关人员对创建单位进行调查、评议。
　　第四阶段（2007年3月）：公示授牌阶级
　　1、对评议、核实合格的创建单位进行公示；
　　2、对通过公示的创建单位授予“张家港市诚信人事用人单位”会员证书、牌匾。
　　 创建诚信人事用人单位将是一项长期性、经常性工作，试点工作结束后，我们将按照程序受理各争创单位的争创申报及申请，并按程序对其审核、评议、公示，“宁缺毋滥”，确保“诚信用人单位”品牌的含金量。
　　五、工作要求
　　全市各企业要立足“诚信是金、诚信是力、诚信是资源”的原则，深入持久开展好“诚信人事用人单位”创建活动，打造“诚信用人”品牌，增强企业引才的竞争力和留才的亲和力。
　　一要制订方案，宣传发动。各企业要按照诚信用人单位的创建实施，制订好本企业创建方案，把本单位创建工作做细、做实、做到位。
　　二要精心筹划，分步实施。在制订切实可行的工作计划和实施方案基础上，精心筹划，分步实施，开展好本单位各阶段的创建活动，将诚信用人意识、诚信用人品牌融入企业生产经营中，努力构建起诚信人事用人单位。
　　三要总结经验，强化提高。在总结经验的基础上，查找不足，制定改进措施，明确努力方向，不断完善和提高创建工作水平。
　　以上指导意见，请各单位参照执行。

张家港市人才工作领导小组办公室
张家港市人事局
2006年 3月27日