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各用人单位：
诚信是社会发展、社会和谐的基础，围绕打造诚信张家港构建和谐社会的总体目标，按照"政府推动、企业参与、市场运作、循序渐进"的原则，在全市范围内建立人才诚信体系。树立诚信理念，营造诚信环境，建设诚信体系，已成为全社会的共同责任。
为适应用人单位的"胃口"，有些毕业生采取"移花接木"的手法，通过材料造假来谋求好工作。目前，这种现象愈演愈烈，假证书、假论文、假荣誉、假履历等五花八门，不一而足。同时，企业在人才招聘时，提供的招聘信息不实、许诺的薪酬不兑现、该给的待遇不给等等，这些不诚信的用人行为，在一定程度上也加剧了求职者的"不诚信"，致使一些员工在离职时，往往不辞而别，或带走企业机密、或留下一堆烂账……人才诚信危机带给企业的伤痛正在加剧。加快诚信人才体系建设，既是我市企业进一步优化留才待才软环境的现实所在，也是我市进一步优化招才引才大环境的关键所在。为进一步帮助企业降低用人风险，努力构建诚信求职氛围，应大多数企业要求，特提出如下倡议：
一、在引进人才时，严格按照要求，确保引进人才材料真实，鼓励其到人事部门进行相关材料核实，办理诚信业务，确保录用人员的材料真实可靠；
二、按时向人才中心提供科技人员考核管理资料，如实填写《张家港市专业技人员年度考核表》；积极参加人才中心组织举办的诚信人才体系建设研讨活动，并向人事部门提出人才诚信体系建设合理化建议及意见。
三、积极树立"以诚为本、诚信纳才"的用人理念，严格按照招聘信息兑现人才的工资、福利待遇，做到不欺诈、不侵害求职者的合法权益。
四、正确对待人才流动，不对单位内正常流出的人才设置障碍，允许人才正常流动。
五、切实倡导诚信用人，坚决把持假学历、假履历、假荣誉、假证书的求职者拒之门外。
六、切实规范用工程序，大力倡导透明的用人制度，并将厂纪厂规和本单位人力资源管理规章制度告知员工。
让我们携起手来，共同树立诚信用人意识，努力"打造职业诚信体系，建设港城人才高地"，为全面建设小康社会，率先基本实现现代化提供强有力的诚信环境和智力保障。
张家港市人才中心
二OO六年四月一日
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